2O24管家婆一码一肖资料社会责任报告

报告日期：2022年8月25日

二、组织架构及主要产品

（一）组织架构图

（二）主要产品

主要产品介绍如下：

1、间隔棒系列：

采用高强度铝合金材质压铸和重力浇注工艺生产，产品设计流畅合理，重量轻、体积小、强度高、性能好，采用优质橡胶元件，阻尼性能高，经久耐用，外形流畅，防电晕性能好，美观大方，使用方便，安全可靠，节能降耗。

2、碗头、球头、延长环、U型环等系列产品：

采用优质碳素结构钢材质整体锻造，并采用新型热镀锌工艺镀锌防腐，产品重量轻、体积小、强度高，采用IEC标准生产，产品通用性强，使用方便，防腐性能高，安全可靠。

3、耐张线夹系列：

采用优质铝及高强度铝合金和优质钢材料，产品体积小、重量轻、握力大、强度高，运行中不形成磁滞涡流现象，达到了节能目的，安装使用方便可靠。

4、悬垂线夹系列：

采用高强度铝合金制造，产品体积小、重量轻、强度高，外形流畅，防晕效果好，运行中不形成磁滞涡流，使用方便、安全、节能可靠。

5、均压屏蔽环系列：

采用优质铝合金制造，产品外形结构合理、重量轻、耐腐蚀，能耗低、寿命长，防晕性能好，安装、施工便捷，运行安全可靠。

6、联板、挂板等连接金具系列：

采用优质碳素结构钢、高牌号优质球墨铸铁材料制造，并采用新型热镀锌工艺镀锌防腐，具有重量轻、强度高，防腐性能好，施工方便，安全可靠。

7、防振锤系列：

锤体采用新型热镀锌工艺，线夹采用铝合金制造，防腐性能好，采用先进铆接工艺铆接组装，产品防滑移性能高，外形流畅，防晕效果好，结构合理，谐振频率高，消振性能好。

8、电站金具系列：

本公司生产的电站金具品种形式多样，选择性强，产品设计结构合理，安装使用方便，产品重量轻、强度高，加工精良，导电率高，运行安全可靠。

9、绝缘子金属附件系列：

根据其用途及等级专题设计，选用优质可锻铸铁、球墨铸铁和铝合金制造，并采用新型热镀锌工艺镀锌防腐，采用IEC标准生产，产品通用性强，适合国内外客户广泛使用，产品强度高，耐蚀性能好，安全可靠。

三、企业核心文化

（一）核心文化

（一）、公司愿景：兴中国智造  做金具精品

（二）、公司使命：为经济社会发展提供安全环保优质的电力金具产品。

（三）、核心价值观: 以人为本，忠诚团结；厂兴我荣，厂衰我耻，同舟共济，建设幸福捷凯。

（四）、公司文化:  质量为本，履约为重；诚信立足，创新致远。

（二）核心文化诠释

1、愿景：兴中国智造  做金具精品

诠释：实施“高品质、多元化、定制化”差异化竞争战略。以市场为导向，以质量为生命，以优秀人才和高端装备为保障，全面推行“精益生产”经营管理模式；拓展电力金具市场，引领特高压系列高端市场，兴中国智造  做金具精品。

2、使命：为经济社会发展提供安全环保优质的电力金具产品。

诠释：通过理念创新、管理创新、技术创新、产品创新、服务创新，向社提供安全环保优质的电力金具产品，满足顾客需求，促进顾客利益最大化。构建立体式产业价值链，凝心聚力，规范运作，形成全员命运共同体，实现员工分配最优化。

3、核心价值观：以人为本，忠诚团结；厂兴我荣，厂衰我耻，同舟共济，建设幸福捷凯。

诠释：以人为本，忠诚团结----人是企业发展的决定性因素

厂兴我荣，厂衰我耻----营造职工与企业共同的价值观

同舟共济，建设幸福捷凯----公司最终的追求目标

四、科学发展

2019年，公司先后投资约600万元，购置了1600T数控摩擦压力机一台，成功实现了铝悬垂的锻造生产；投资约100万元，购置了低压铸造机2台、改造了低压铸造机2台，实现了间隔棒等产品的低压浇铸生产，生产工艺得到了国网公司的充分肯定；投入22万元，购置了数控双头铣专机2台，专门用于碗头产品铣球窝，解决了生产能力不足，完全依靠外协的问题，大大提高了生产效率；投资42万元，购置了数控钻床1台，专门用于联板的打孔；投资18万元，新增了数控等离子割床1台，解决了联板下料跟不上的问题，大大提升了联板的生产能力，满足了特高压工作的生产需要。

2020年，公司投入资金约100万元，购置了机器人焊接工作站设备，此设备能够一次焊6块焊套联板，工作效率是人工的3倍，并且只需要一个辅助工上下料就行，无需专业焊工，大大减少了对人员的依赖。

2021年，为适应国家电网铸造改锻造的形势需求，公司投入专项技改资金1100万元，新上2500T电动螺旋压力机、1600T电动螺旋压力机及其他配套设备10多台套，这既是国网投标资质的要求，也是增强自身综合实力的需求。该项投资也是公司近10多年以来单体投资最大的技术改造项目。项目建成后将大大提升公司在同行的综合实力，抢得发展先机。

2021年，为解决铝管车加工、低压铸造间隔棒框架打磨、联板焊接、钢锚打孔、直角挂板铣槽、锻造碗头铣球窝等问题，公司又先后投资约150万元，购置并改进了自动送料接料数控车床、双工位滑台数控雕铣机、焊接机器人、倒立深孔钻专机、铣槽专机等设备，有效的解决了上述产品的加工问题，大大降低了职工的劳动强度，提升了工作效率。

公司建有省级工程技术研究中心和研究生工作站，拥有6项发明、4个外观设计、18项实用新型等20多项专利技术。同时，公司也是全国架空线路标准化技术委员会委员单位，主持参与了多项国家标准、行业标准的制订和修订，大大提升了公司的知名度和美誉度。

公司与中国电力科学研究院、武汉高压研究院、华中科技大学、扬州大学等高等院校、科研院所建立了长期稳定的“产、学、研”合作关系，国内多名权威级的电力金具专家被聘为公司的技术顾问。先后参加了国家“十一五”、“十二五”、“十三五”等电力科技攻关项目建设，取得了显著成绩。“JK”牌电力金具先后获江苏省名牌产品、江苏省高新技术产品、国家级新产品等荣誉称号；公司先后被评为国家高新技术企业、江苏省高新技术企业、江苏省明星企业、江苏省“重合同守信用”企业，江都区纳税重点企业、扬州市工业百强民营企业、扬州市工业“常青树”企业等。

五、市场业绩

优质的产品质量和完善的服务体系塑造了捷凯公司良好的企业形象，在国内外市场的知名度日益提升，市场占有率不断提高。“JK”牌500kV及以上电压等级电力金具自1986年被安徽的淮繁线选用后，又在±1100kV昌吉—古泉、1000kV晋东南-南阳-荆门、1000kV皖电东送工程淮上线、1000kV皖电东送工程淮上线北环、1000kV榆横—潍坊、1000kV蒙西—天津南、1000kV蒙西—晋中、1000kV 青海－河南、1000kV临沂—石家庄、1000kV浙福线、1000kV张雄线、1000kV荆门-武汉、1000kV南阳-荆门-长沙、1000kV驻马店－武汉、1000kV福州－厦门、±800kV锡盟-山东、±800kV扎鲁特—青州、±800kV滇西北－广东、±800kV雅中—江西、±800kV白鹤滩-江苏、±800kV白鹤滩-浙江、±800kV溪浙线、灵绍线、向上线、锦苏线、哈郑线、酒湖线、锡泰线、青豫线、陕湖线、1000kV盱眙变电站、1000kV赵庄电厂—长治特高压变电站、±800kV锡盟—泰州特高压直流换流站、±800kV直流输电工程糯扎渡电站、750kV官亭-兰州东、±660kV宁东一山东和±500kV龙政线、±500kV观音岩、三广线以及±800kV穗东换流站、750kV黄河变电站、广西天生桥换流站、内蒙乌海变电站、广东花都变电站等数百条线路及变电工程中使用。其中，±1100kV昌吉—古泉输电线路工程是目前世界上电压等级最高、输送容量最大、输送距离最远、技术水平最先进的特高压直流输电工程，±800kV锡盟—泰州换流站是世界首座交直流深度融合的特高压站。

不仅如此，公司还先后承担了国家电网中国电力技术装备有限公司总承包的第一条境外工程—埃塞俄比亚复兴大坝500kV输变电线路工程以及南方电网总承包的230kV老挝北部电网EPC项目、埃塞俄比亚—肯尼亚跨境工程项目、缅甸北克钦邦与230kV主干网连通工程项目、塔吉克斯坦直辖区杜尚别500kV输变电工程项目、塔吉克斯坦鲁达基220kV变电工程项目、安哥拉扎伊尔省供电工程项目、孟加拉加济布尔重油电厂项目等，捷凯电力金具得到了国内外客户的普遍赞誉。

六、社会责任工作情况

公司积极履行公共职责和公民义务，恪守道德规范，在环境保护、能源消耗、安全生产等方面，认真执行国家有关的法律法规。

1、多年来，公司严格按章规范纳税，2019年合法纳税2757万元，2020年合法纳税3156万；2021年合法纳税3262万元。品牌建设投入650万元。

2、公司成立了安全生产委员会，应急响应小组，设安全生产专职管理员，制定了《安全环保工作条例》、《安全环保检查及隐患排查治理制度》、《危险源辨识、风险评价和风险控制管理制度》、《安全生产责任制》、《固体废物管理制度》、《粉尘、废气管理办法》等多项环境、安全、卫生方面的相关制度。

3、公司积极推行系统管理，通过了ISO9001:2015质量管理体系、ISO14001：2015环境管理体系、ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证，积极实施了安全双重预防机制，开展了安全三级标准化创建。

4、公司高层领导重视道德建设，强调诚信经营，遵纪守法、恪守职业道德，积极承担相对产品及生产过程的应负的责任和义务。

5、员工权益

5.1员工利益保障

公司严格遵守《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》、《工伤保险条例》等法律法规，依法保护公司和员工的合法权益，进一步促进劳动关系和谐稳定。企业的重大方针政策、关系员工切身利益的各项政策制度等，都须经过员工代表大会审议通过。公司所有关系到员工切身利益的重大决策，必须经过民主决策程序，并通过民主恳谈、企务公开监督栏、员工合理化建议平台、总经理信箱、公司内网、信息平台充分宣传相关规定，倾听员工的意见和建议。员工的工资总额实行工资集体协商机制。

特别是疫情期间，公司为保障社会稳定，不裁员、不减薪，与全体员工一起共克时艰。

公司坚持以人为本，充分尊重关爱员工，注重员工劳动保护，落实员工职业健康体检制度，保证员工劳动保护用品、卫生保健、防暑降温、职业健康体检、职业健康安全等保障制度的执行。公司坚持每年暑季“送清凉”活动不间断，下拨了“送清凉”专项经费，并为生产一线员工发送防暑降温食物饮品、物品和设施；公司坚持定期为职工组织健康体检。

5.2职工招聘与培训

公司公开公平招聘，优先聘用本地或周边地区员工。本地员工占员工总数的70%，本地中高管人员占比 85%。

历来高度重视员工教育培训工作，以长远发展、持续发展、服务战略为原则组织开展员工培训工作，着力员工能力素质提升。2021年公司共举行了约10余场次的各类培训。

5.3员工福利

2021年，公司全年投入福利费约800万元，员工覆盖率100%。分别用于员工劳保等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、离退休人员统筹外费用等。工会全力推进员工厂区生活设施改善实施计划，投资200多万元对员工宿舍屋面和职工食堂进行全面改造。公司一直以人为本情系员工，每年全公司员工参加健康体检总费用约20万元。

2021至2022年期间，公司积极参与各类社会捐赠、员工困难补助、帮扶慰问等活动，金额达约100万余元。同时，公司及时做好送温暖、金秋助学、助老、助残、大病医疗、新冠疫情等捐助工作。

公司坚持开展丰富多彩的各类活动，先后组织开展了基层班组建设工作的交流、各类技能培训比赛、安全生产培训、师带徒交流会、消防逃生演习、新冠肺炎防控活动等、提高员工身体素质、提升员工生活品质。

6、重视安全

全公司认真宣贯《安全生产法》，始终坚持把推进“反三违、促达标”建设为贯穿全年工作的主线，强化现场监管和过程控制，加大隐患排查治理，加强安全教育培训，完善隐患自查自纠和风险防控体系，严格事故责任追究，保障职工的安全与健康，全年未发生重大安全事故，确保了全年安全生产目标的实现。

公司与各分厂、各车间签定了《安全生产目标责任状》，各级实行按月考核，使安全生产责任制得到了有效落实；认真传达贯彻 “一岗双责”，开展“领导干部带队检查”等各项安全生产工作，加强安全生产检查及隐患整改；成立安全生产“大排查、大管控、大整治”专项领导小组，切实抓好有限作业空间、高空作业等重点领域安全生产；举办《安全生产学习培训班》；公司恪守“以人为本”的原则，严格按照相关法律法规的要求，坚持关口前移，落实预防为主，对各子公司产生职业病危害因素的新、改、扩建项目均组织开展了职业病危害预评价和控制效果验收评价，强化了职业卫生健康管理。

遵守国家法律法规处置危废，选择合格危废处理商和处置地审查合格。

公司还通过开展月度5S检查以及开展多种形式安全环保宣传，组织开展安全生产和消防应急救援演练，将安全环保知识纳入员工技能、岗位职责培训之列，提高全员安全素质。

7、节能减排

建立能源管理体系，严格执行政府部门下达的能耗“双控”考核。十三五期间较好地完成政府下达的节能减排任务，万元产值能耗逐年下降。每年安排专项资金用于节能减排，十三五期间实施节能改造十几项，投入资金600多万元，累计节约标煤670吨。

8、环境管理

公司严格实施环境管理体系认证，委托第三方开展环境监测，检测结果没有不符合项；

公司冷却用水，全部经过净化处理后循环使用，实现工业废水零排放；雨水经收集、除油、净化后作为生产补充水源，供生产使用；生活废水全部用于公司的绿化浇灌，不外排；

废气排放执行《工业窑炉大气污染物排放标准》（GB9078-1996）二级标准，符合《中华人民共和国大气污染防治法》；

厂界噪声执行《工业企业厂界噪声标准》（GB12348-90）中2类标准；

公司现有的一般固废都按要求规范化收集储存及处置。

七、展望未来

1、发展战略

战略定位：行业技术领先并有独特竞争力的电力金具生产与制造企业。

差异化发展战略：聚焦特高压电力金具产品转型与发展，以技术能力满足其产品质量与品种的发展需求。

2、指导思想

主动适应中国经济发展新常态，坚持“以特高压产品为核心”的精品战略，加速企业从“产品”向“精品+服务”的转型升级，追求技术领先，强化产品延伸，打造竞争优势，提升经营绩效。

2022至2025年，围绕科技创新和绿色低碳发展，以建成国内前列的特高压智能电网生产线为目标，计划总投资3.5亿元，全面提升装备水平，提高产品产量、质量；在节能环保方面，大力推进绿色工厂进程；时刻防控风险，守法合规经营。